中國社（shè）科院昨天發布2011年《企業社會責任藍皮書》，對國有、民營和外資企業百強的社會責任發展水平進行大排（pái）行。令人尷（gān）尬的是，上述企業的平均得分僅為19.7分（fèn），三分之二（èr）的企業處（chù）於“旁觀”地位，超過八成的A股上市企業發布的社會責（zé）任報告不及格。
國企百強的社會責任尚處於起步階段（duàn），平均得分為32.8分，近半國企在旁觀;民企百強平均分僅為13.3分，八成在旁觀;外企百強（qiáng）平均分僅為12.5分，近八成在旁（páng）觀。(11月9日 中國網)
不得不說，這是一個很讓人泄氣的統計結（jié）果：超過八成的A股上市企業發布的社會責任報（bào）告不及格，民企（qǐ）百強八成在旁觀，外企百強也是八成在旁（páng）觀……這樣一個讓人尷（gān）尬的統計數據與其說讓這些企（qǐ）業臉紅，莫不如說讓相關的政（zhèng）府管理（lǐ）部門（mén）更臉紅。因為當大（dà）部分（fèn）國企、民企、外（wài）企都對企業社會責任選擇了袖手旁觀、漠（mò）不關心的時候（hòu），隻能說明一個問題：我們的（de）社會管理在（zài）某些方麵出了問題，而且是讓企業失去奉獻社會責任（rèn）的（de）大問題（tí）。
企業（yè）社會責任是什麽?它是一個企業在創造利潤、對股東（dōng）承擔法律責任的同（tóng）時，承擔對員工、消費者、社區和環境的（de）責任。特別是在當代信息社會和工業社會交融的（de）局麵下，更是要求企業超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，專注社會責任建設（shè），更加（jiā）重視在生產過程（chéng）中對人的價值的關注，對消費者、對環境、對社會的貢（gòng）獻（xiàn）。這是一個現代企業發展的基本“立（lì）身（shēn）”之道，西方的大多數企業在（zài）實現發展的同時也都遵循這（zhè）樣的理念——惠及民眾，反（fǎn）哺社會（huì）。
“橘生淮南則為橘（jú），生於淮北則為枳”，為（wéi）什麽在西方乖乖履行企業社會責任的外資企業到了中國以後就顯得（dé）那麽缺乏社會責任呢，為什麽那麽多財大氣粗的國（guó）企和民企也都捂著荷包不想盡（jìn）一份社會責任呢，我們是不是（shì）要從企業的一些（xiē）顧慮來找找原因呢。
首先，這些企業之所以（yǐ）缺乏社會責任感，很重要的一個原因是怕太出名。應該（gāi）說，對一個企業來說，通過履行社會責任出名是（shì）件（jiàn）好事，但在目前的一些地方微觀（guān）環境裏，企業的社會責任盡的（de）太到位了，可（kě）能會引（yǐn）來其他的一些麻煩，諸如鄉鎮政府拉讚助、讓你掏錢（qián）修路等各種名目的“責任”就都來了，所以（yǐ）很多企業寧願選擇不慈善（shàn）、不捐助，悶（mèn）聲大發財，而不（bú）去惹這樣的麻煩。
其次，由於一些企業的年度財務報告並不是很透明，在企業社會責任的（de）相關活動中（zhōng），勢必要涉及到一些費用開支，如（rú）何處理財務清晰度和股東之間的意見不統一問題也是很麻煩的事，很多企業老總還是本（běn）著多一事不如少一事的目的（de），“低調”做人做事。
還有就是目前的對於企業社會責（zé）任工作做的比較好的企業，相關的優（yōu）惠（huì）和獎勵政策不規範，不透明，沒（méi）有一個統一可預期的標準也是很（hěn）多企業不想盡社會責任的原（yuán）因。如果企業（yè）因（yīn）為在就業、社會福利、環境保護方麵有突出貢獻（xiàn），政府方麵能通過減稅等政策加以鼓勵（lì），並且嚴格禁止各種攤（tān）派和檢查，讓（ràng）企業能順（shùn）暢的開展日常生產，相信會有很多企業會因為政策優惠的“誘惑”而積極參加到公益（yì）、慈（cí）善等社會責（zé）任活動來。
其實（shí）說（shuō）到社會責任，按照目前嚴峻的就業（yè）形（xíng）勢來說，如果說一個企業能正常經營，維持利潤率，解決（jué）一部分就業人群，讓工（gōng）人能及時發到工資，該漲（zhǎng）工資就漲工資，筆者認為，這也算是盡到了社會責任。反倒是那些憑借壟斷地位（wèi）獲取暴（bào）利到處撒錢“盡社會責任”的大型國企，該好好反思反思這社會（huì）責任盡的水分（fèn）有多大，是（shì）不是該（gāi）適時的“瘦瘦身”，給民企一（yī）些發展空間和利潤（rùn），讓它們也能分一杯羹，更好的解決城市就業，更（gèng）好的（de）履行社會責任，如果真能如此，相信那時候的企業責（zé）任統計（jì）數據不會像現在這樣讓人（rén）臉（liǎn）上發燒
