廣義上說，文化是人類社會曆史實踐過程中所創造的物質財富與精神（shén）財富的總和;狹（xiá）義上（shàng）說，文化是社會（huì）的（de）意識形態（tài）以及與（yǔ）之相適應的組織機構與製度。
而企（qǐ）業文化則是企業在生（shēng）產經營實踐中，逐步形成的，為全體（tǐ）員工所認同並遵守的、帶（dài）有本組織特點的使命（mìng）、願景、宗旨、精神（shén）、價值觀和經營理念，以（yǐ）及這些理念在生產經營實踐、管理（lǐ）製度、員工行為方（fāng）式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研（yán）、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的（de）靈魂，是推動企業發展的不（bú）竭動（dòng）力。它包含著非常（cháng）豐（fēng）富（fù）的（de）內容（róng），其（qí）核心是企業的精神（shén）和價值觀。這裏（lǐ）的價值（zhí）觀不是泛指企業管理（lǐ）中的各種文（wén）化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價（jià）值觀念。
企業文化概念（niàn）的不同表（biǎo）述
關於企業（yè）文化的概念，由許多不同的認識和（hé）表達:
1、 美國學者約（yuē）翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認（rèn）為，企業文化是指一個企業中各個部門（mén），至少是企（qǐ）業高（gāo）層管理者們所共同（tóng）擁有的那些企（qǐ）業價值觀念和經（jīng）營實踐。……是（shì）指企（qǐ）業中一個分部的各個職能（néng）部門或地處不同地理環境的部（bù）門所擁有的那種共（gòng）同的文化現象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫（lún）·肯（kěn）尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。
3、 威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業文化是一（yī）種新（xīn）的現代企業管（guǎn）理理論，企業要真正步（bù）入市場，走出一（yī）條發展較快、效益較好、整體素質（zhì）不斷（duàn）提高（gāo）、使經濟協調發展（zhǎn）的路子，就必須普及和深化企業文（wén）化建設。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創（chuàng）造的具有自（zì）身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業（yè）文化是企業所形成的具有自身個性（xìng）的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
6、 企業文化是社會文化體係（xì）中的一個有機的重要組成部（bù）分，它是民（mín）族文化（huà）和現代意識在企業內（nèi）部的綜合反映和（hé）表現，是（shì）民族文化和現代意識影響下（xià）形成的（de）具有企業特點和群體意識以及這種（zhǒng）意識產生的行為規範。
7、企業文化是企業內（nèi）的群體對外界（jiè）普遍的認（rèn）知和態度。--
