中國社科院昨天發（fā）布2011年《企業社會（huì）責任藍皮書》，對國有、民營和外資企業百強的社會責任發展水平進行大排（pái）行。令人尷尬的是，上（shàng）述企業的平均得分僅為19.7分，三分之二的企（qǐ）業處於“旁觀”地位，超（chāo）過八成的A股上市企業發布的社會責任（rèn）報告不及格。
國（guó）企百強的社會責任尚處於起步階段，平（píng）均得分（fèn）為32.8分，近半國企在旁觀;民企百強平均分僅為13.3分，八（bā）成在旁（páng）觀;外企百強平均分僅為12.5分，近八成在旁觀。(11月9日（rì） 中國網)
不得不說，這是一個很讓人泄氣的統計結果：超過八成的A股（gǔ）上市企業發布的社（shè）會責任報告不及格，民（mín）企百強八成在旁（páng）觀，外（wài）企百強（qiáng）也是八成（chéng）在（zài）旁觀……這樣（yàng）一個讓人尷尬的統計數據與其說讓這些企業（yè）臉紅，莫不如說讓相關的政府管理部門更（gèng）臉紅。因為當大部分國企、民企、外企（qǐ）都對企業社會責（zé）任選擇了袖手旁觀、漠不關心的時候，隻能說明一個（gè）問題：我們的社會管（guǎn）理在某（mǒu）些方麵出了（le）問題，而且是讓企業失去奉獻社會責任的大問題。
企業社會責任（rèn）是什（shí）麽?它是一個企業在創造利潤、對（duì）股東（dōng）承擔法律責任（rèn）的同時，承擔對員工、消（xiāo）費者、社區和環境的責任。特（tè）別是在當代信息社會和（hé）工業社（shè）會交融的局麵下，更是要求企業超越把利潤作（zuò）為唯一目標的（de）傳統理念，專注社會責任建（jiàn）設，更加重視在生產過程中（zhōng）對人的價值的關注，對（duì）消費者、對環境、對社會的貢（gòng）獻。這（zhè）是一個現代企業發展的基本“立身”之道，西方的大多數企（qǐ）業在實現發展的同時也都遵循這樣的理念（niàn）——惠及民眾，反（fǎn）哺社會。
“橘（jú）生淮南則為橘（jú），生於（yú）淮北則為枳（zhǐ）”，為什麽在西方乖乖（guāi）履（lǚ）行企業社會（huì）責任的外資企業到（dào）了中國以後就顯得（dé）那麽缺乏社會責任呢，為什麽那（nà）麽多財（cái）大氣粗的國企和民企也（yě）都捂著荷包不想盡一份社會（huì）責任呢，我們是不是要從企業的一些顧慮（lǜ）來找（zhǎo）找（zhǎo）原因呢。
首先，這（zhè）些（xiē）企業（yè）之所以缺乏社會責任感，很重要的一個原（yuán）因是怕太出名。應該說，對一個企業來說，通（tōng）過履行社會責（zé）任出名是件好事，但在目前（qián）的一些地方微觀環境裏，企業的社會責（zé）任盡的太到位了，可能會引來（lái）其他的一些麻煩，諸如（rú）鄉鎮政府拉讚助、讓你掏（tāo）錢修路等各種（zhǒng）名目的“責任”就都來了（le），所以（yǐ）很多企業寧願選擇不慈善、不捐助，悶聲大發財（cái），而不去惹這樣的麻煩。
其次，由（yóu）於一些（xiē）企業的年度財務報告並不是很透明，在企業社會責任的相關活動中，勢必（bì）要涉（shè）及到一些費用開支，如何處理財務清晰度和股東之間的意見不統一問題也是（shì）很麻煩的事，很多企業老總還是本著多一事不如少一事的目的，“低調”做人做事（shì）。
還（hái）有就是（shì）目前（qián）的對於企業社會（huì）責任工作做的比較好的（de）企業，相關（guān）的優（yōu）惠和獎勵政（zhèng）策不規範，不透明，沒有一個統一可預期的標準也是很多企業不想盡社會責任（rèn）的原因。如果企業因為在就業（yè）、社（shè）會福利、環境保護方麵有突出貢獻，政府方麵能通過減稅等政策加以鼓勵，並且嚴格禁止各種攤派和檢查，讓企業能順暢的開展日常生產，相信會有很多企業會因為政策優惠的“誘惑”而積（jī）極參加到公益、慈善等社會責任活動來。
其實說到社會責任，按照目前嚴峻的就業形勢來說，如果說一個企（qǐ）業能正常經營，維持利潤率（lǜ），解決（jué）一部（bù）分就（jiù）業人群，讓工人能及時發到工資，該漲工（gōng）資就漲工（gōng）資（zī），筆者（zhě）認為（wéi），這也算是盡到了社會責任。反倒是那些憑借（jiè）壟斷（duàn）地位獲取暴利到處撒錢“盡社會責（zé）任”的大型（xíng）國企，該好好反思反思這社會責任（rèn）盡（jìn）的水分有多（duō）大，是不是該適時的“瘦瘦身”，給民企一些發展空間和利潤，讓它們也能分一杯羹，更（gèng）好的解（jiě）決（jué）城市就業，更好的履行社會責（zé）任，如果（guǒ）真能如此，相信那（nà）時候（hòu）的企業責任（rèn）統計數據不會（huì）像現在這樣讓人臉上發（fā）燒
