廣義上說，文化是人（rén）類社會曆史實踐過程中所創造的物質財富與精神（shén）財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與製度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步（bù）形成的，為全體員工所認同（tóng）並遵守的、帶有本組織特點的使（shǐ）命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理（lǐ）念在生產經營實踐、管理製度、員工行為方式與企（qǐ）業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是（shì）企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各（gè）種文化（huà）現象，而是企業或企業中的員工在從（cóng）事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企（qǐ）業文（wén）化概念的不同表述（shù）
關於企業文化的概念（niàn），由許多不同的認識和表達:
1、 美國學者約翰·科特和詹（zhān）姆斯·赫斯（sī）克特（tè）認（rèn）為，企業文化（huà）是指一個企業中各個部門，至少是（shì）企（qǐ）業高層管理者們所共同（tóng）擁有的那些企業價值（zhí）觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的各個職（zhí）能部門或地處不同地（dì）理環境的部門所擁有的（de）那種共同（tóng）的文化現象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼（ní）迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物（wù）、習俗儀式、文化網絡、企（qǐ）業環（huán）境。
3、 威（wēi）廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢（shì）、靈活（huó）性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業文化（huà）是一種新（xīn）的現代企（qǐ）業管理（lǐ）理論，企業（yè）要真正步入市場，走出一條發（fā）展較快、效益較好、整體素質不（bú）斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須（xū）普及和深化企業文化建設。
5、 企業文化有廣義和（hé）狹義兩種理（lǐ）解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文（wén）化和精神文化（huà）;狹義的企業文化是企業所形成的具有（yǒu）自身個（gè）性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
6、 企業文化是社會文化體係中的一個有機的重要組成部分，它是民族（zú）文化和現代意識（shí）在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識（shí）影響下形成的具有企（qǐ）業特點和群體意（yì）識以及這種（zhǒng）意識產生的行為規範。
7、企業文化是企（qǐ）業內的群體對外界普遍的（de）認（rèn）知和（hé）態度。--
